公司解散没提前通知员工可以吗

时间:2024-04-16 作者:北京律师

还是需要支付补偿金的
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
您好!提前一个月
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
公司解散没有提前通知的做法是不可以的,依法应提前三十日通知员工,同时用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款
有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

本文链接: http://www.010lvshi.com/760539.html 转载请注明出处!

友情链接: 杭州市律师 常德律师 遂宁律师 鄱阳县律师 汕头潮南区律师 杭州离婚纠纷律师 成都律师 西安律师 北京律师 杭州公司法律顾问 锦州律师 重庆律师 崇左律师 淮安律师 舟山律师 杭州子女抚养律师 杭州债务律师 杭州债权债务律师 鹰潭余江区律师 苏州吴中区律师 镇雄县律师 陆丰市律师 厦门集美区律师 东海县律师 泉州律师 西安律师 榆林律师 周口律师 呼和浩特律师 泉州律师