拖欠工资的常见处理方式有：向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。选择方式时，可考虑先通过协商和举报解决，若无效则申请仲裁或诉讼，确保权益得到最大保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拖欠工资可申请赔偿。具体操作：1）向劳动行政部门举报，要求其介入调查并责令用人单位支付工资及赔偿金；2）若举报无果，可准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3）仲裁后仍不满意，可在15天内向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及相应赔偿金。不同情况下，可选择合适方式维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拖欠工资的赔偿包括应得工资的25%额外经济补偿金、应得工资及经济补偿金，以及可能的一到五倍赔偿金。依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位若克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门将责令其支付工资报酬、经济补偿，并可能责令支付赔偿金。不及时处理可能导致用人单位面临更严重的法律后果，包括罚款、信誉受损甚至刑事责任。