如果公司拖欠的工资数额较大，你仍然可以采取上述措施，包括向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或向法院起诉。在处理过程中，务必保留所有与工资有关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在仲裁或诉讼中证明你的权益。同时，根据《劳动保障监察条例》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠工资的行为是违法的，你有权要求公司支付拖欠的工资，并可能获得额外的赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫即使公司在你离职后注销，你仍然有权追回拖欠的工资。你可以通过查询公司注销前的工商信息，找到公司的股东或法定代表人，并向他们追讨工资。同时，你可以向劳动行政部门或劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司或其股东、法定代表人支付拖欠的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了法律途径外，你还可以尝试与公司进行协商，寻求和解。你可以与公司的人力资源部门或负责人进行沟通，明确提出你的诉求和依据，争取通过友好的方式解决拖欠工资的问题。如果协商无果，建议及时采取法律措施保护自己的合法权益。