在劳动合同即将期满前的一个月内提出离职，是否合乎情理？

提出离职是劳动者的权利，但应提前通知用人单位以便安排工作交接。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。若未提前通知或协商不妥，可能导致违约责任或影响工作交接。
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离职申请应提前提出。具体操作：1. 与用人单位协商离职时间，若双方同意，可不满一个月即离职；2. 若协商不一致，则书面通知用人单位，表明离职意愿及最后工作日期；3. 确保通知期至少为三十日，以便用人单位安排工作交接和准备离职手续；4. 离职前应完成工作交接，避免给用人单位造成损失。
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离职前提前通知是常见处理方式，可以选择与用人单位协商确定离职时间。若双方协商一致，可以在不满一个月的情况下解除劳动合同；若协商未果，则应按照法律规定提前三十日书面通知用人单位，以确保离职过程合法合规。