哺乳期调岗调项目，如果公司没有降低工资，也没有安排在哺乳期加班或上夜班，一般是不需要支付补偿的。但如果调岗后工资降低或工作条件恶化，员工可以要求公司给予适当补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条，用人单位在哺乳期内不得解除劳动合同，也不得安排女职工延长工作时间和夜班劳动，否则应承担相应的法律责任。
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