如果公司劝退员工，员工有权直接拒绝。劝退并非法律上的正式解雇程序，员工可以表达不同意见并寻求协商。如果双方无法达成一致，员工可以依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，先尝试调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工被公司劝退后，为维护权益，可首先与用人单位协商，或请工会、第三方协助协商。协商无果，可向调解组织申请调解。调解不成或协议不履行，可申请仲裁。对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工被劝退后，为应对可能的法律纠纷，应收集相关证据。包括但不限于：劝退通知、工作记录、工资单、劳动合同、与公司的沟通记录等。这些证据有助于证明员工的权益和公司的行为，为后续的调解、仲裁或诉讼提供支持。