公司搬迁是否补偿需视情况而定。
如果公司搬迁距离不远，对员工工作生活影响不大，公司不需补偿。若搬迁影响了员工工作生活且协商不成，员工可解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十条，客观情况变化导致合同无法履行时，双方应协商变更，协商不成可解除合同并支付补偿。
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协商解除是双方就搬迁影响达成一致，提前解除劳动合同并支付补偿金。法定解除是当搬迁导致合同无法履行时，员工可依据《劳动合同法》规定解除合同并要求补偿。选择哪种方式需根据具体情况，如搬迁距离、影响程度及双方意愿等。
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1. 如果搬迁距离近，对员工影响小，一般无补偿。
2. 若搬迁距离远，影响员工工作生活，应先与员工协商。
3. 协商不成，员工可依据《劳动合同法》解除合同，并要求单位按工作年限支付经济补偿金。