你好。劳务派遣工合同未到期，部门以不需要，而辞退，赔偿是怎么算的

劳务派遣工合同未到期被辞退，应依法获得赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位需按劳动者工作年限支付赔偿金，每满一年补偿两个月工资。如不及时处理，劳动者可能面临权益受损的风险。
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劳务派遣工合同未到期被辞退，可要求继续履行合同或主张经济赔偿。选择继续履行需确保合同可执行，选择赔偿则根据工作年限计算。建议根据实际情况和法律咨询结果做出选择。
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合同未到期被辞退，应获赔偿。具体操作为：1. 保留相关证据，如合同、工资单等；2. 与用人单位协商赔偿事宜；3. 协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 仲裁结果不满可向法院提起诉讼。