是否可以直接因员工违反公司规章制度而解除劳动合同？

可以，但需满足一定条件。根据《劳动合同法》第三十九条，员工严重违反规章制度，单位可解除合同。但规章制度必须合法且公示，员工行为需达“严重”程度，仲裁机构和法院会审查合理性及严重性。若不及时处理，可能导致公司管理混乱，影响其他员工。
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可以解除劳动合同，但需谨慎操作。应先确保规章制度合法且已公示，再评估员工行为是否达到“严重”程度。若满足条件，可依法解除；若不满足，应考虑其他处理方式，如警告、罚款等，以避免法律风险。
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可以，但需符合条件。操作如下：1.确保规章制度合法且公示；2.收集员工违规证据；3.评估违规行为的严重性；4.若达到“严重”程度，依法解除劳动合同；5.若不严重，采取其他措施如警告等。