试用期内的薪资最低标准不得低于何种程度

时间:2024-06-10 作者:北京律师

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%,也不得低于当地最低工资标准。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》规定的,违反此规定可能面临劳动监察部门的处罚,并影响企业声誉和员工稳定性。
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试用期工资应同时满足两个标准:不低于同岗位最低档工资的80%,且不低于当地最低工资。选择处理方式时,需综合考虑企业薪资体系、劳动合同约定及当地法规要求。
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试用期工资有双重要求。一是不低于同岗位工资的80%,确保试用期员工获得相对公平待遇。二是不低于当地最低工资,保障员工基本生活需求。

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