劳动合同期满后，员工继续工作情况下合同如何妥善处理

劳动合同期满后，若员工继续工作，应尽快续签劳动合同。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，已建立劳动关系但未同时订立书面合同的，应在用工之日起一个月内完成签订。否则可能面临法律责任，影响双方权益。
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劳动合同到期后，员工继续工作，常见的处理方式为续签劳动合同。选择续签合同时，应明确合同期限、工作内容、薪酬待遇等条款，确保双方权益得到保障。同时，根据员工意愿和用人单位需求，可协商签订固定期限或无固定期限劳动合同。
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劳动合同期满续签劳动合同。具体操作：1. 双方协商确定续签意向；2. 准备续签所需的材料，如员工身份证明、原劳动合同等；3. 签订新的劳动合同，明确双方权益；4. 将新合同报送劳动部门备案。若符合无固定期限合同签订条件，可签订无固定期限劳动合同。