关于离职财务算错工资的责任承担问题，通常，非故意的工作失误应按照单位的规定处理。可能涉及一定的经济赔偿，但赔偿通常不会超过月工资的20%，且不涉及刑事责任。《工资支付暂行规定》指出，如果因工作失误给公司造成损失，公司有权要求赔偿，但赔偿需受法律限制。为了预防公司损失扩大或员工内部矛盾加剧，应及时处理此事。
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