我们签的合同是无固定期限的，我还有工伤没有报销完成，单位要解除合同，怎么赔偿?

针对无固定期限合同和工伤未报销情况下单位要解除合同的赔偿问题，解答如下：根据《劳动合同法》和工伤保险相关法规，劳动者在工伤期间应得到工伤医疗费、伤残津贴等赔偿。合同解除时，具体赔偿标准需结合工伤程度和劳动者工资等因素来确定，以确保劳动者权益不受损害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于工伤且处于无固定期限合同中的员工，若单位违法解除合同，您有权依法申请工伤赔偿并通过法律途径维权。在处理此类问题时，建议您考虑个人情况、单位态度和法律法规，最好咨询法律专业人士，明确自身权益后采取合适的行动。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当单位在无固定期限合同期间要求解除您的合同并且您还有未报销的工伤时，单位应当支付相应的赔偿金。确定赔偿金额的方式包括：首先，确认您的工作年限；其次，根据工作年限计算赔偿金，通常每满一年需要支付两个月的工资作为赔偿；最后，确保赔偿金能够及时支付。如果公司拒绝支付，您可以考虑通过劳动仲裁或法院诉讼等法律途径来维护自己的权益。