关于甲方辞退工作10年的员工的补偿标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，主要是根据员工在单位的工作年限来计算补偿金额。对于十年工作期限的员工，通常每满一年需要支付一个月的工资作为补偿。如果用人单位违反合同解除规定，需支付双倍的经济补偿。请确保按照法定标准支付补偿，以避免可能的劳动纠纷和法律责任。
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1. 若公司无合理原因辞退，应支付10个月工资作为补偿。
2. 若公司违法解除劳动合同，需支付双倍补偿，即20个月工资。
3. 若员工工资超过当地平均工资三倍，补偿标准将按照三倍数额支付，但最高不超过12年工资的补偿。
4. 若因员工自身原因被辞退，公司则无需支付补偿。
具体操作时，请结合实际情况和《中华人民共和国劳动合同法》进行判断和处理。