您在培训期内两天就走可能会涉及违约。根据《劳动合同法》相关规定，如果用人单位提供了专项培训并约定了服务期，您违反约定是需要支付违约金的。违约金的数额通常不会超过未履行部分分摊的培训费用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照《劳动合同法》的规定，培训合同中的违约金应合法制定。合同中可约定服务期及违约金的数额，但必须符合法定范围。您在考虑是否离开及处理方式时，应该综合考虑培训的重要性、成本以及自身的履约能力等因素。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果您在培训期内离开，根据相关规定，应提前通知用人单位并进行协商。如果培训并不十分重要，您可以选择支付相应的违约金后离开；但如果培训是非常关键的，建议您完成整个培训期。